Những “bông hồng thời đại” đang tự thiết lập con đường kinh doanh riêng

Sinh năm 1982, là con gái Chủ tịch Tập đoàn BRG Nguyễn Thị Nga, Lê Thu Thủy hiện là Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) sau 5 năm ở vị trí Phó tổng giám đốc. Thu Thủy được bầu làm Phó chủ tịch thường trực ngân hàng này vào tháng 1/2013 và được bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc SeABank vào cuối năm đó.

Đặng Huỳnh Ức My hiện là Phó chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Thành Thành Công. Nữ doanh nhân 8X này phụ trách mảng kinh doanh mía đường của Công ty, mảng quan trọng nhất đóng góp khoảng 60% của tập đoàn kinh doanh đa ngành Thành Thành Công (TTC). Cô là con gái doanh nhân Đặng Văn Thành và bà Huỳnh Bích Ngọc - hai nhà sáng lập của tập đoàn này.

Trong khi đó, nữ doanh nhân Vưu Lệ Quyên chính thức được vợ chồng nhà sáng lập Biti’s - ông Vưu Khải Thành và bà Lai Khiêm, trao lại quyền Tổng giám đốc sau nhiều năm giữ vị trí Phó tổng giám đốc tại doanh nghiệp gia đình. Dấu ấn trước khi giữ ghế Tổng giám đốc Bitis’ của cô gái 8X này là đưa thương hiệu giày Việt do gia đình gây dựng tạo được tiếng vang lại trên thị trường với các chiến dịch marketing đánh vào giới trẻ.

Trước đó, Biti’s đã rơi vào khủng hoảng do thị phần vào tay các đối thủ ngoại. Sự thay đổi gần đây của Biti’s trên thị trường khiến nhiều người biết đến hơn là có những sản phẩm hướng tới trẻ em, sau khi mua nhượng quyền bản quyền sản xuất giày trẻ em mang thương hiệu nổi tiếng Disney. Vưu Lệ Quyên đang phát triển thương hiệu giày dép, túi xách riêng mang thương hiệu Gosto. Em gái của cô là Vưu Lệ Minh cũng làm việc cho công ty gia đình và phụ trách thiết kế cho các sản phẩm mang thương hiệu Biti’s.

Hiện nay, số lượng người khởi nghiệp ngày càng nhiều và tỷ lệ thất bại cũng càng nhiều. Vì vậy, sự dìu dắt và hỗ trợ từ những người đi trước là rất cần thiết, giúp các bạn trẻ có thể tránh được những sai lầm, thất bại và rút ngắn con đường đến thành công.

Theo đó, việc kết nối, chia sẻ và lan toả tri thức là những yếu tố được cho là thể hiện tầm của doanh nhân thời đại mới. Ở đó, các thế hệ doanh nhân phải nỗ lực trở thành một trong những hình mẫu đẹp, có sức ảnh hưởng, là sự lựa chọn cho khởi đầu hành trình lập thân, lập nghiệp của giới trẻ, thế hệ kế cận Việt Nam, đặc biệt là với những doanh nhân nữ. 

Ông Johnathan Hạnh Nguyễn cho rằng, muốn kinh doanh thành công thì cần kết hợp kiến thức bài bản ở trường học với kinh nghiệm cuộc đời. Bản thân ông thừa hưởng máu kinh doanh từ cha, một người thợ may ở phố biển Nha Trang, nhưng làm được và kinh doanh thành công 18 ngành hàng khác nhau như ngân hàng, bảo hiểm, xuất nhập khẩu... Từ thời trung học, mỗi kỳ nghỉ hè, ông phải theo cha đi học kinh doanh cho đến lúc lên đại học.

Khoảng 10 năm trở lại đây, khi công việc nhiều, giá trị đầu tư lên đến hàng trăm triệu USD, quản lý mấy chục công ty, ông Johnathan Hạnh Nguyễn trở thành người định hướng, hỗ trợ cho vợ và các con. Cũng may mắn cho ông khi vợ ông, bà Lê Hồng Thủy Tiên cũng ham học hỏi, tâm huyết việc kinh doanh và tiếp quản điều hành công ty.

Bà Thủy Tiên đã chứng tỏ tài năng lãnh đạo và kinh doanh của mình. Đặc biệt, bà cũng thúc đẩy việc trao quyền cho phụ nữ về bình đẳng và phát triển nghề nghiệp tại nơi làm việc, với 60% nhân viên của tập đoàn là phụ nữ, trong đó 70% số phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo quản lý.

“Đa dạng giới là một chiến lược kinh doanh thông minh. Hiện phụ nữ Việt Nam ngày càng được chuẩn bị tốt hơn để đảm nhận những vị trí ra quyết định trong các doanh nghiệp”, bà Thủy Tiên chia sẻ.

Theo bà, với doanh nghiệp nói chung, chiến lược đổi mới sáng tạo chính là quá trình nghiên cứu, phát triển, làm mới sản phẩm, thay đổi quy trình, dịch vụ hoặc mô hình kinh doanh, nhằm tạo ra nhiều lợi ích hơn, đóng góp cho xã hội những giá trị cao hơn. IPPG đổi mới sáng tạo theo hướng bền vững với các công cụ chuyển đổi số.

Tuy nhiên, điều bà Thủy Tiên cam kết lâu dài là thực hiện nguyên tắc trao quyền cho nữ giới và làm sao để bình đẳng giới trở thành thông điệp chung của tất cả các doanh nghiệp Việt Nam. Riêng IPPG đã ban hành bộ nguyên tắc bình đẳng trong doanh nghiệp để tăng cường việc thực hiện bình đẳng giới trong các doanh nghiệp.

Theo bà Thủy Tiên, việc thực hiện bình đẳng giới trong công ty sẽ đem lại nhiều lợi ích, như có một đội ngũ nhân tài rộng lớn, cải thiện môi trường làm việc và giữ chân nhân viên, có được nguồn khách hàng đến từ mọi tầng lớp xã hội…, giúp gia tăng doanh số và lợi nhuận công ty.

Có thể thấy, phụ nữ đang dần thoát khỏi sự ám ảnh phải vươn tới sự hoàn hảo phi lý kiểu nhận thức đóng khung, xưa cũ do xã hội áp đặt, mà đang phấn đấu phát huy hết tiềm năng mình có và đạt đến sự toại nguyên bền vững. Thay vì băn khoăn, lưỡng lự khi bị chỉ trích như trước đây, giờ họ tự tại với việc mình làm, tự tin tiếp tục trên con đường đã chọn.