CEO Bóng đèn Phích nước Rạng Đông: Hiện thực hóa khát vọng Make in Vietnam

Quan điểm của ông Thăng và Ban lãnh đạo Rạng Đông là, các khoản lương, thưởng, phúc lợi… cho người lao động không phải chi phí, mà là sự chia sẻ lợi ích, chia sẻ giá trị gia tăng do chính họ tạo ra. Mức thu nhập bình quân của người lao động tại Rạng Đông tăng đều đặn 5 - 6%/năm. Hằng năm, cán bộ, nhân viên trong Công ty được chia cổ tức. Đây là những khoản đầu tư thiết thực cho nhân tố con người.

Đặc biệt, ông Thăng xác định, đội ngũ nhân sự có ý nghĩa quyết định sự thành công của Rạng Đông trên hành trình chuyển đổi số. Bởi vậy, Công ty rất coi trọng công tác đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ, để họ có đủ khả năng tiếp nhận và làm chủ thành tựu khoa học - công nghệ. Người lao động đáp ứng yêu cầu đều được chuyển sang làm việc trên các dây chuyền sản xuất mới, hiện đại.

Nhiều năm qua, Công ty liên tục phát động phong trào “Thi đua làm theo lời Bác trong mọi công việc thường xuyên, hàng ngày của tất cả mọi người”. Năm 2020, để phát huy tinh thần lao động sáng tạo trong mỗi cán bộ, nhân viên, Rạng Đông tổ chức “Ngày hội sáng tạo Rạng Đông - Techday”. Ngày hội là nền tảng để tiếp nhận và phát triển tri thức, là không gian mở để các ý tưởng sáng tạo được đưa vào cuộc sống, mang lại giá trị cho khách hàng, truyền cảm hứng và tạo nên một Rạng Đông mới - công nghệ cao và hiện đại.

“Người Rạng Đông với những phẩm chất truyền thống đã hình thành bộ gen “6T”: tận tâm, tận lực, tự tin, tự trọng, tự giác và trung thực; “4 cùng: cùng hướng nhìn, cùng tấm lòng, cùng làm, cùng hưởng. Trong tình hình mới, người Rạng Đông đã được bổ sung thêm các phẩm chất: kiến tạo, đột phá, thích ứng và chuyên nghiệp, với nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm đưa Công ty vượt qua mọi thách thức”, ông Thăng chia sẻ.

Khát vọng Make in Vietnam

Ở thời điểm hiên tại, Rạng Đông đã tạo dựng được vị thế vững chắc sau nhiều năm tập trung khai thác thị trường nội địa, đảm bảo tăng trưởng dài hạn với mảng truyền thống. Không “ngủ quên” trên thành công, ông Thăng cho biết, Rạng Đông đang từng bước hiện thực hóa khát vọng Make in Vietnam.

“Sản phẩm của Việt Nam được sản xuất trên dây chuyền của Việt Nam, vật liệu Việt Nam, do chính người Việt Nam tạo nên. Mỗi người dân Việt Nam khi sử dụng sản phẩm Rạng Đông sẽ cảm thấy tự hào về một sản phẩm chất lượng cao mang thương hiệu Việt”, ông Thăng nói.

Để biến mục tiêu này thành hiện thực, Rạng Đông nhanh chóng thực hiện chuyển đổi số đồng bộ trên cả 3 phương diện: công nghệ, quá trình và tổ chức - con người, lựa chọn con đường phát triển bằng khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và sự tử tế. Công ty đã đầu tư các dây chuyền sản xuất hiện đại, thông minh, tự động hóa cao, tích hợp công nghệ số để sản xuất và cung cấp ra thị trường những sản phẩm cao cấp, có hàm lượng trí tuệ cao, đáp ứng yêu cầu của khách hàng ở tầng lớp trung lưu, thượng lưu và xuất khẩu sang các nước G7, G20.

Bước chuyển biến quan trọng của Rạng Đông trong thời gian qua là đã thực hiện kinh doanh trên nền tảng số và thương mại điện tử, cạnh tranh bằng chất lượng sản phẩm, giá cạnh tranh, chinh phục niềm tin của khách hàng và xóa bỏ hoàn toàn khái niệm cạnh tranh bằng giá rẻ. Với những bước đi đồng bộ, quyết liệt và mạnh mẽ, ông Thăng tự tin, Rạng Đông sẽ sớm chinh phục những mục tiêu chiến lược đã đề ra.

Để chuẩn bị cho những bước tiến xa hơn, vừa qua, Hội đồng Quản trị Rạng Đông đã xin phê duyệt đầu tư nhà máy công nghệ cao tại Khu công nghệ cao Hòa Lạc (Hà Nội) với vốn đầu tư dự kiến 2.500 tỷ đồng. Đây là nhà máy nghiên cứu, sản xuất, thương mại hóa hai dòng sản phẩm gồm LED hệ sinh thái số và sản phẩm điện tử công nghệ cao.

Năm 2021 kỷ niệm 60 năm thành lập Rạng Đông, cũng là năm bản lề quyết định chiến lược bứt phá, tăng trưởng theo cấp số nhân trong giai đoạn mới. Ông Thăng khẳng định, người Rạng Đông có chung một khát vọng đưa Rạng Đông trở thành thương hiệu Việt sánh vai các thương hiệu lớn trong khu vực và thế giới.